Jsem bez práce

Pracuji jako konzultant na volné noze pro různé firmy, které si mne najímají na dlouhodobé i krátkodobé projekty s přesně definovanou náplní, kdy jsem placen buď na základě své hodinové / denní sazby, nebo za dokončenou práci a splněné výsledky. Jeden z těch krátkodobých projektů právě probíhá a společnost, která mi zajišťuje projekty, mne zaslala ke svému zákazníkovi, do jedné velké nadnárodní firmy. Mám tam za úkol zpracovat interní procesy (pohyb a zpracování informací) v jednom oddělení, prověřit a zkontrolovat dokumentaci ke všem používaným systémům, získat interní know-how o architektuře a zpracování všech dat. Oficiálně jsem tam jako výpomoc, neboť stávající zaměstnanci zákazníka nemají na takové věci čas. Jen zástupci mé kmenové společnosti a vrcholový management našeho zákazníka zná mé oficiální poslání a tím je návrh přesunu technologie a zpracování do levnější pobočky firmy v cizině, kdy současní zaměstnanci budou propuštěni a oddělení zrušeno, tj. přesunuto do levné ciz

Milé personální agentury, mám pro vás pár tipů, jak můžete trochu zlepšit svou práci, získat více oveček, kterým můžete nabídnout místa u firem, pro které hledáte pracovníky. Mám s vámi bohaté zkušenosti, vím, co od vás mohu očekávat, je mi jasné, že nikdo není dokonalý, ale jsou věci, které můžete skoro bezbolestně zlepšit. Oceňuji vaši pomoc při hledání práce pro lidi, kteří si někam dají inzerát nebo publikují životopis, ale při každé komunikaci s vámi mne trápí pár věcí. Některé jsem popsal v příspěvku - Dostal jsem nabídku práce od personální agentury . Níže tedy uvádím pár základních tipů na zlepšení. 1. Nabízejte danou práci jen odpovídajícím kandidátům Najměte si poradce, když nerozumíte nějakému technologickému oboru. Je opravdu zbytečné nabízet práci specialistovi, co umí něco jiného, co má jen podobný název. 2. Nezvěte uchazeče na zbytečný pohovor u vaší agentury Proč chcete každého uchazeče vidět osobně? Víte, že existují moderní komunikační protředky, telefony, web k

Kdo přemýšlí o práci v zahraničí nebo hledá novou pracovní příležitost v Evropě, ten možná přivítá Evropské dny pracovních příležitostí - European Online Job Days , což je akce, která může pomoci každému v nastartování kariéry v cizině. Akce pro zájemce o práci se bude konat společně s European Job Day v Manchesteru, ale díky projektu EURES je možné navštívit akci virtuálně z pohodlí domova. Na EOJD budou k dispozici online přenosy, live streaming, přímé chatování se zaměstnavateli nebo EURES poradci z různých evropských zemí. Bude také dostupná nabídka volných pracovních míst v zahraničí, včetně dočasných, sezónních, krátkodobých i dlouhodobých smlouv, včetně stálé práce. Název akce : European Online Job Days (EOJD) 2011 Termín : 9. listopadu 2011, 10:00 - 17:00 Místo konání : virtuální svět internetu, Manchester (UK) " If you're looking for opportunities and advice on working abroad in Europe, then the European Online Job Days (EOJD) 2011 is for you. Taking place at the

Někdo si myslí, že když má dobré vzdělání, znalosti a praxi, když umí jazyky, tak že přece musí dostat práci a vyhrát jakékoliv výběrové řízení před ostatními kandidáty, kterým něco z toho chybí. Je to pravda nebo rozhoduje něco úplně jiného? Proč někdo s horším vzděláním nebo menší praxí místo získá a předběhne tak kvalitnější uchazeče o práci? Je v tom nějaká diskriminace, známosti, kontakty, velká konkurence na trhu práce, nebo se jen jiný kandidát dokáže lépe prodat? Najít práci je normální business! Když hledáme práci a ucházíme se o místo v nějaké firmě, tak to znamená v podstatě to, že se prodáváme. Prodáváme firmě svou osobu a je jen na nás, zda firmu přesvědčíme, že jsme dobré "zboží / produkt" a firma si má koupit právě nás a ne nějaký jiný "konkurenční" výrobek. My musíme přesvědčit zástupce firmy o svém zboží (kvalitách), my musíme přesvědčit firmu, že jsme to nejlepší, co si může koupit za dobrou cenu. Kdo se umí dobře prodat, ten má konkurenční výh

Veletrh práce JobChallenge 2011 se uskuteční letos v Brně 9. listopadu 2011, takže kdo hledá práci a budoucí uplatnění, má další šanci najít zajímavou práci u jednoho z mnoha vystavovatelů. Název akce : JobChallenge - Veletrh práce pro studenty a absolventy Termín : 9. listopadu 2011, 9:00 - 17:00 hod. Místo konání : Wannieck Gallery, Brno Letošní ročník veletrhu předpokládá účast 3 000 studentů všech brněnských vysokých škol a více než 60 společností, představujících své pracovní příležitosti . "Blíží se konec školy, přemýšlíte o zaměstnání, ale nevíte, jak začít? Nechte se inspirovat na veletrhu JobChallenge. Má Vaše společnost zájem o mladé, kvalifikované a schopné pracovníky? Přijďte na veletrh JobChallenge, pořádaný třemi brněnskými univerzitami - Masarykovou univerzitou, Mendelovou univerzitou v Brně a Vysokým učením technickým v Brně."

Volá mi takhle jedna personální agentura, že prý našli můj životopis na Internetu a že pro mne mají úžasnou a dobře placenou práci u skvělé firmy. Paní z agentury básnila docela přesvědčivě, že jsem ten pravý na to místo a zda může poslat životopis do dané firmy. Proč ne, říkal jsem si, práci sice mám, ale proč se nepobavit o dalších možnostech, když se navíc nabízejí "bez práce". Za pár dnů volá opět ta personální agentura , že firmě se moje CV líbí a zda bych nepřišel na pohovor nejprve do jejich agentury. To opravdu nesnáším, neboť to považuji za pouhou ztrátu času a vždy se z toho snažím nějak vykroutit. Třeba, že nemám čas nebo zkouším, zda by ten "pohovor" s agenturou nešel udělat jen po telefonu, příp. zda by nešlo domluvit pohovor přímo v dané firmě. Někdy to vyjde, ale některé agentury se nedají odbýt a vymýšlí si stále dokonalejší "argumenty", že nejprve mne musí vidět, otestovat, prověřit mé znalosti, blíže seznámit s nabízeným místem atd. Pr

Zdánlivě něco mimo téma tohoto blogu. Zdánlivě...