Jsem bez práce

Internet a sociální sítě ovlivňují naše životy a mají vliv i na hledání práce ve většině oblastí lidské činnosti. Nevím, jak vypadají průzkumy zrovna v ČR a jestli vůbec nějaké existují (žádné jsem nenalezl), ale na světě obecně studie potvrzují, že přes 90% HR pracovníků firem a personálních agentur navštěvuje a kontroluje profily na sociálních sítích většiny uchazečů o práci v rámci jejich přijímacího procesu. Dle takového předběžného průzkumu prý 69% náborářů odmítá kandidáty o práci a vyřazuje je z přijímacího procesu jen na základě obsahu na sociálních sítích, který o kandidátech naleznou. Co pomůže najít a získat novou práci? Je ověřené, že kromě dobrého životopisu, který zašle uchazeč o práci zaměstnavateli nebo personální agentuře, rozhoduje u přijímacího řízení na nové pracovní místo i osobní prezentace na Internetu a nějaký detailní profil na sociálních sítích . Každý uchazeč o práci by si měl uvědomit, že jeho "internetová stopa", kterou zanechává při běžném p

Jak tady Jobie v poslední době neustále píše o vlastní odpovědnosti a uplatnění v životě, o nutnosti vzdělávání při hledání práce, tak tady mám jeden příklad ze života, že to jde i jinak, když se člověk snaží, nespoléhá na stát a nebojí se žádné práce. V minulé IT firmě, kde jsem působil, snižovali v rámci krize stavy zaměstnanců a dle pokynů vedení měla firma snížit počet pracovníků o nějakých 30%. Management to pojal tak, že si udělal seznam lidí dle délky jejich působnosti ve firmě a ty služebně nejmladší propustil "pro nadbytečnost". Samozřejmě, ve vší velkorysosti dostali všichni postižení 2 měsíce výpovědi a 3 měsíce odstupného s tím, že ty 2 měsíce, co by byli ve vypovědi, nemusí chodit ani do práce. Každý z těch vyhozených dostal tedy okamžitou výpověď, ale za odměnu 5 platů jako takové odškodné. Byl to docela pěkný balíček na rozloučenou a nikdo z vyhozených si nestěžoval a dokonce se našli i někteří, co si to pochvalovali. Však si vezměte, že když máte plat n

Není to tak dávno, co mi psal jeden personalista z velké firmy v UK, zda bych nechtěl pracovat pro jednu "blue-chip company" v Londýně, neboť nemůže nikoho s mou profesí zrovna sehnat. Kontrakt na jeden rok za max. £500 GBP na den. Podobně, před týdnem mi volal známý v Praze, zda nechci práci v mém oboru a nabízel nástupní plat 55 tisíc měsíčně. Po mém odmítnutí začal přemlouvat za 70 tisíc na HPP nebo 100 tis. na kontrakt jako OSVČ. Včera volala paní z HR jedné velké firmy v Německu, že urgentně hledají někoho s mou specializací a nabízela kontrakt za €480 EUR za man-day. To vše jen na základě toho, že mám životopis na internetu , když jsem kdysi hledal práci a registroval jsem se na všech možných jobs portálech a publikoval životopis na sociálních sítích . Práci aktuálně nehledám, uvádím to jako příklad, že existují specifické obory a některé žádané profese , kde na volná místa se nehlásí stovky zájemců o práci, kdy až zas tak nerozhoduje kvalita životopisu . Osobní poh

Typickým projevem každé krize je nárůst počtu nezaměstnaných a nedostatek dobře placených míst. Sehnat práci je stále těžší, kdo práci má a chce ji změnit, tak nemá skoro z čeho vybírat, platy zaměstnanců stagnují a jediný, kdo může být trochu spokojený, jsou firmy, neboť si můžou vybírat z většího počtu uchazečů o práci. Když se na jedno volné pracovní místo , ať už z jakýchkoli příčin, hlasí třeba 100 a více zájemců o práci, tak co asi rozhoduje o pozvání k pracovnímu pohovoru? Co rozhoduje o následném přijetí do zaměstnání? O pozvání k pohovoru rozhoduje životopis a kromě jeho formy hlavně obsah, tj. jakou máme profesi, praxi, vzdělání, znalosti a zkušenosti. Každá firma tedy nejprve vybírá vhodné uchazeče o práci JEN na základě životopisu, a aktuálního rozpoložení pracovnice HR oddělení, řekl by cynik. No a z původního počtu 100 zájemců o práci si vybere třeba jen 5-10 nejvhodnějších a následuje osobní pohovor . Všichni pozvaní většinou splňují (překonávají) požadavky firmy na n

V každém článku o nezaměstnosti a situaci na pracovním trhu, na který narazím, se vždy vyrojí plno komentářů skoro na stejné téma. NENÍ práce a vláda nedělá NIC pro zlepšení situace a pro vytváření pracovních míst. Vždy se podivuji, kde se to v těch lidech bere, že si myslí, že stát je tady od toho, aby někomu "vytvářel" pracovní místo. Stát má přece zajišťovat základní provoz státu , tj. starat se o bezpečnost, zdravotnictví, školství, infrastrukturu, no a v dnešní době by měl spíše dbát na snižování přezaměstnanosti ve státních institucích a hlavně rušit úplně zbytečné státní úřady. Jinými slovy, stát by měl nejprve snížit náklady na svůj provoz, omezit plýtvání státními prostředky, aby mohl lépe zabezpečovat alespoň ty základní služby. Kdo je nezaměstnaný, tak má svou vlastní zodpovědnost a měl by se sám snažit najít si práci a změnit svůj život dle svých představ a přání. Nikdo jiný to za něj neudělá! Půl milionu nezaměstnaných a jen 40 tis. volných míst? Oblíbený &quo

Tak schválně, jaká volná místa se nabízí na trhu práce a kdo má šanci najít práci, když opravdu hledá všude, kde se dá? Jaké jsou možnosti uplatnění znalostí a vzdělání, když je třeba někdo absolvent bez praxe a hledá práci, když je nezaměstnaný a hledá nové místo ? Personální agentury Personální agentury můžou být dobrým způsobem, jak nechat hledání práce na někom jiném. Stačí jim zaslat životopis a počkat, zda nám něco zajímavého naleznou. Pracovní portály Na internetu je možné registrovat svůj životopis na desítkách (stovkách) pracovních portálů, kdy náš životopis je viditelný všem registrovaným firmám. Proč toho tedy zdarma nevyužít? Úřad práce Na ÚP bych se při hledání práce moc nespoléhal. Na svých stránkách mají sice plno volných míst, ale mnoho z nich je dávno obsazených a také se každá firma dívá trochu divně na člověka, který přijde na základě inzerátu z ÚP. Pracovní inzeráty Když nevyjde ani jedno, tak zbývá asi jen jediná cesta a to sledovat všude možně inzeráty na práci,

Říjen je v ČR měsíc výstav a veletrhů a je vidět, že trh práce stále hledá nové pracovníky a nabízí volná místa u mnoha firem z různých oborů. Lidé si sice stěžují, že práce není, že není jednoduché najít práci, ale jak je vidět z množství akcí, které se zrovna pořádají, tak plno firem stále hledá zaměstnance a nejsou schopni je nalézt. PROČ asi? Možná tento malý přehled veletrhů práce v tomto měsíci někomu pomůže najít práci, příp. o sobě alespoň může dát vědět zaměstnavatelům, kteří hledají nové zaměstnance na nejrůznější pozice (některé z nich tady byly již zmíněné). Název akce : Veletrh EDUCA 2011 MYJOB LIBEREC Termín : 20. - 22. října 2011 Místo konání : Liberec - Tipsport arena Název akce : Veletrh práce - Profesia days 2011 Termín : 19. - 20. října 2011 Místo konání : Praha - Výstaviště Letňany Název akce : Veletrh pracovních příležitostí ŠANCE Termín : 18. - 19. října 2011 Místo konání : Praha - VŠE, Rajská budova (atrium) Název akce : JOBFAIR 2011 veletrh pracov

Mám tady doplnění k těm článkům o virtuálním veletrhu práce DnyPrace.cz ve formě online záznamu rozhovoru se zástupci společnosti EURES , která nabízí databázi volných pracovních míst v celé EU a pomáhá zájemcům, kteří chtějí najít práci v zahraničí. Dobrá legrace, co se dozvěděl Guest, jako IT specialista ;-) Chat se společností EURES: Guest : Dobrý den, nevíte náhodou, s jakými počátečními finančními náklady je nutno počítat při zahájení práce v cizí zemi v EU? EURES : Dobrý den, samozřejmě záleží na tom, do jakého státu se chystáte odjet, v každém státě jsou jiné náklady na život. Kam se chystáte? Orientační údaje o životních nákladech můžeme zjistit, ale výrazně se liší podle státu. Je třeba mít na paměti, že nedostanete výplatu hned, ale se zpožděním. Guest : Našel jsem si několik míst v IT oboru, např. UK, DE, FR, NE. Ale vše je spojeno s počáteční investicí na ubytování 2-3 měs. + pobyt. MOŹNÁ by bylo dobré pro zlepšení nabídky Eures u každé práce hned doplnit: Potřebujete na

V návaznosti na již zmiňovaný veletrh pracovních příležitostí DnyPrace.cz zde ještě pro zajímavost uvedu, jaká volná místa byla nabízena. Vyplývá to, samozřejmě, ze seznamu vystavovatelů, kdy každý zájemce o práci si kompletní nabídku vystavujících firem může sám vyhledat. Je to totiž typická ukázka, jaké profese jsou na trhu v ČR potřeba, jaké profese jsou nedostatkové a po kterých je poptávka. Jen chybí call-centra a různí dealeři všeho možného haraburdí, aby byla nabídka kompletní. Dealery nebo různé prodejce, ale poptávají skoro u každé firmy, neboť není důležité vyrobit, ale prodat ;-) Zde tedy seznam vystavovatelů a vybraná volná místa z jejich nabídky (kompletní seznam volných míst získáte při vyhledání každé konkrétní firmy na portálu Monster.cz): EURES - poradní portál pro práci v cizině - nabízel jen Chat s radami pro možnost práce v cizině CENTURY 21 - " CENTURY 21 představuje světovou jedničku a lídra na nejvýznamnějších realitních trzích se sítí téměř 8 000 rea

Závěrečný rozhovor při pracovním pohovoru mezi HR managerem a uchazečem o práci, kdy výsledkem bylo přijmutí uchazeče na volné místo: HR : Co byste si vybral, kdybych se Vás zeptal na pět jednoduchých otázek nebo na jednu velmi těžkou? Uchazeč : Raději bych si vybral jednu obtížnou otázku! HR : Dobře, vaše volba. Řekněte mi, co bylo dříve, slepice nebo vejce? Uchazeč : Slepice. HR : Jak jste na to přišel? Uchazeč : Promiňte, ale slíbil jste, že se zeptáte jen na jednu obtížnou otázku!

Měl jsem chvíli času, tak jsem se rozhodl, že v rámci náhledu na aktuální nabídku volných pracovních míst navštívím veletrh pracovních příležitostí DnyPrace.cz , který minulý týden úspěšně proběhl. Už jsem dlouho na žádné výstavě nebyl a na virtuální tím tuplem, proto jsem byl docela potěšen, že vše na daných stránkách veletrhu fungovalo v pořádku. Ovšem jen do momentu, než jsem se přihlásil jako registrovaný účastník ;-) Úvodní stránka mne přivítala hlavní obrazovkou, kde jsem si mohl vybrat návštěvu výstavní haly, příp. procházet výstavou pomocí hlavního menu - Informační stánek, Seznam společností, Networking, navštívit stránky Eures, podívat se na Program, příp. vyzkoušet Test kompatibility. Mohl jsem si prohlédnout informační e-stánek výstavy Dny práce, který nabízel základní informace a opět mne lákal vyzkoušet všechny hlavní nabídky veletrhu. Nejprve mne zajímal seznam vystavovatelů, neboť to je základem každé výstavy, no a byl jsem zvědav, kdo konkrétně tam nabízí volná mí

Nikdo asi nepochybuje, že kvalitní životopis je prvním krokem k úspěšnému nalezení nového zaměstnání. Samozřejmě, záleží hlavně na obsahu, ale bez odpovídající formální struktury životopisu asi nebudeme mít mnoho šancí ani na pozvání k pohovoru. Proč tedy nevyužít nějaké připravené šablony životopisu ke stáhnutí z internetu, kdy stačí jen vyplnit prázdné kolonky v již hotové šabloně a máme perfektní formát CV vhodný k zaslání zaměstnavatelům? Šablona životopisu Europass Takový univerzální formulář životopisu, který je akceptovaný ve všech zemích Evropské unie, vytvořila Evopská komise. Europass životopis je součástí tzv. evropského pasu, který usnadňuje administrativní komunikaci při vyřizování práce či studia v zahraničí i pro hledání práce v ČR. Pro vyplnění je dostupný online formulář životopisu, příp. formulář životopisu ke stažení. Online formulář v osmi krocích provede vyplněním formuláře životopisu a na závěr nabídne uložení životopisu na váš disk v jednom z obvyklých fo