Internet a sociální sítě ovlivňují naše životy a mají vliv i na hledání práce ve většině oblastí lidské činnosti. Nevím, jak vypadají průzkumy zrovna v ČR a jestli vůbec nějaké existují (žádné jsem nenalezl), ale na světě obecně studie potvrzují, že přes 90% HR pracovníků firem a personálních agentur navštěvuje a kontroluje profily na sociálních sítích většiny uchazečů o práci v rámci jejich přijímacího procesu. Dle takového předběžného průzkumu prý 69% náborářů odmítá kandidáty o práci a vyřazuje je z přijímacího procesu jen na základě obsahu na sociálních sítích, který o kandidátech naleznou. Co pomůže najít a získat novou práci? Je ověřené, že kromě dobrého životopisu, který zašle uchazeč o práci zaměstnavateli nebo personální agentuře, rozhoduje u přijímacího řízení na nové pracovní místo i osobní prezentace na Internetu a nějaký detailní profil na sociálních sítích . Každý uchazeč o práci by si měl uvědomit, že jeho "internetová stopa", kterou zanechává při běžném p
Jak najít práci, kde hledat nabídky práce, jak najít volné místo nebo brigádu, tipy, jak napsat životopis...