Začátek roku je podle zpráv opět spojen s nárůstem počtu nezaměstnaných, kteří se registrují na Úřadech práce. Mnoha lidem totiž koncem roku končí pracovní smlouva na dobu určitou, kterou jim zaměstnavatelé již neprodlouží.

Jak vlastně nezaměstnaným může Úřad práce pomoci? Myslí si snad někdo naivně, že Úřad práce někomu nabídne, sežene nebo zařídí nějaké pracovní místo?

Nezaměstnaný a Úřad práce

Co může asi od ÚP očekávat člověk, který se tam registruje jako nezaměstnaný? NIC. Jediné, na co je ÚP dobrý je to, že po registraci bude za nezaměstnaného platit ZP stát a není nutné si platit SP. Žádnou práci ale na ÚP nehledejte, je to marné. Podnikatelé a firmy už totiž nemají povinnost volná místa Úřadu práce hlásit, takže seznamy volných míst nejsou kompletní a většinou se tam dají najít jen nějaké dělnické profese, o které stejně nikdo nestojí.

Práce se totiž hledá úplně jinak a nikdo by neměl spoléhat na žádné úřady. Mnohem více úspěchů je možno očekávat při hledání práce na internetu, při obesílání firem, či při osobní návštěvě u potenciálních zaměstnavatelů.

Najít si nové zaměstnání spočívá jen v osobní aktivitě uchazečů o zaměstnání. Kdo se bude spoléhat výhradně na nabídky Úřadu práce, tak bude muset počítat s tím, že nabídka bude značně omezená a že nebude jednoduché nějakou práci najít. Stále totiž platí jednoduché pravidlo:

KDO chce, tak si práci najde, neboť takový člověk si nejprve uvědomí, že pro získání práce je potřeba také NĚCO udělat! Základní otázka do diskuze tedy zní:

Co jste pro získání nové práce udělali vy osobně?

Číst celý příspěvek...

Když někdo opravdu chce, když po něčem opravdu touží, když má nějaký opravdový sen, tak to dokáže, ať je to cokoliv! Devatenáctiletý student ze Slovenska, Filip Šanta, to předvádí naprosto dokonale!

Jeho snem je dostat se jako Web designer do Palo Alto v Silicon Valley, slavného centra počítačových firem v Kalifornii. Z toho důvodu si vytvořil originální a netradiční Web stránky TakeMeToSiliconValley.com, které slouží jako jeho životopis, představují některé jeho práce a mají nalákat pozornost počítačových firem z Kalifornie.

(Source: TheNextWeb.com)

Netradiční taktika při hledání práce se evidentně vyplácí, neboť publikování základní informace o jeho stránkách v některých zpravodajských magazínech přilákalo tolik pozornosti, že student si může vybírat z množství nabídek, které mu chodí. Ano, v cizině mají rádi nadšený a originální přístup a dokážou ocenil kreativní přístup, v tomto případě při plnění snu.

Hledáte práci a nemůžete žádnou najít?

Tento netradiční přístup slovenského studenta je jen jedním příkladem z mnoha, jak se dá najít (vysněná) práce. Několikrát už tady byla publikována originální metoda, jak se dá hledat práce pomocí videa, jak může pomoci životopis na LinkedIn, příp. životopis online na nějakém pracovním portálu.

Stačí chtít, opravdu chtít a umět se prodat!

Každý je svého štěstí strůjcem a odvážnému štěstí přeje.

Číst celý příspěvek...

Nezaměstnanost v Evropě stále v některých zemích stoupá dle dat, která včera zveřejnil portál Eurostat. Procento nezaměstnanosti má nejnižší Rakousko (4.0%), dále Lucembursko a Holandsko (obě 4.9%). Oproti tomu nejvyšší nezaměstnanost má Španělsko (22.9%). Průměr v celé EU byl 9.8% v listopadu 2011, takže Česká republika je na tom ještě relativně dobře (viz graf).

Ten graf nezaměstnanosti níže vypadá opravdu zajímavě a když jsem viděl, kdo je na konci žebříčku, tak jsem si hned vzpomněl na loňský rozhovor s jednou mladou Španělkou - Naše nejlepší generace je bez práce:

"Většina mých kamarádů a spolužáků je nezaměstnaná. Firmy nenajímají nebo chtějí, abys pracoval zadarmo. Jsme nejlépe připravená generace v historii Španělska a přesto nemůžeme pracovat," říká mladá Španělka Teresa Collazo Lugo (28), která vystudovala historii umění a naposledy pracovala v jedné madridské galerii.

Nezaměstnanost v EU dle zemí (data k 11/2011):

(Zdroj: Eurostat)

Proč někteří nemůžou najít práci a jen si stěžují?

Diví se někdo, že ta mladá Španělka ve svých 28 letech, a její "nejlépe připravení" spolužáci, marně hledá práci? Jakou asi bude mít budoucnost s tím svým oborem? Proč si jen stěžuje, že "nemůže" pracovat a nedělá raději něco pro změnu svého života? Není náhodou základním problémem (nejen mladých) nezaměstnaných jejich obor vzdělání a profese, kterou hledají?

Dá se vůbec dnes uplatnit na trhu práce se všemi těmi pěknými humanistickými a filozofickými obory, které studuje stále více a více mladých, kteří si po studiu nejsou schopni najít práci? Podobný problém má totiž většina evropských zemí a Česko není výjimkou.

Jediné řešení pro každého je změna oboru nebo profese, nebát se učit nové věci při hledání práce a v nezaměstnanosti, vzít jakoukoliv i manuální práci a hlavně - začít konečně zodpovědně přemýšlet nad svým životem. Nikdo nikomu nedá NIC zadarmo a jen každý individuálně s tím můžeme něco dělat.

Zamysleme se všichni nad tím, příkladů máme dost!

Číst celý příspěvek...

30.12.2011

Zvýšení DPH vytáhne z domácích rozpočtů měsíčně o pětistovku více
Potraviny, léky, sociální a zdravotní služby, městská hromadná doprava, vstupenky, knihy, noviny, voda či teplo... To vše a řada dalších věcí podraží kvůli zvýšení dolní sazby daně z přidané hodnoty, která od Nového roku stoupne na 14 procent ze současných deseti procent. (celý článek)

Co potřebuje úspěšná rodinná firma
O svých zkušenostech z podnikání v úspěšné rodinné oděvní firmě Atelier Donát hovoří její majitelka, Ilona Donátová. (celý článek)

Začne platit novela zákoníku práce, má zamezit švarcsystému
Novela zákoníku práce mění podmínky odstupného, zavádí nový výpovědní důvod a zdvojnásobuje počet hodin, které bude možné odpracovat na základě dohody o provedení práce. Novela by také měla zamezit využívání tzv. švarcsystému, tedy stavu, kdy firmy přinutí své zaměstnance pracovat pro ně na živnostenský list. (celý článek)

Slovník pracovních pozic: Tester / Quality Engineer
Slovník pracovních pozic poradí všem uchazečům o zaměstnání, jak správně chápat význam názvů pracovních pozic, o jejichž obsazení zaměstnavatelé usilují. Nejen že se většina z nich uvádí v angličtině: jednotlivé firmy mají samy často rozdílné představy o náplni práce, takže běžný výkladový slovník moc nepomůže. (celý článek)

29.12.2011

Pikantní pojistné hlášky: krávy spustily řetězovou reakci
Smích je kořením života. I toho pracovního. Veselo bývá i v pojišťovnách. Vychutnejte si hitparádu nejlepších pojistných hlášek a úsměvných životních trablů, které letos zaznamenaly tuzemské pojišťovny. (celý článek)

Přes polovinu Čechů si myslí, že jejich plat neodpovídá výkonům
Více než polovina obyvatel České republiky, konkrétně 57 procent z nich, si myslí, že jejich plat neodpovídá jejich výkonům. Jen pětina zaměstnanců přitom počítá s jeho navýšením. (celý článek)

Nejvíce lidí mělo letos zájem o práci v administrativě
Nejčastěji hledali lidé v právě končícím roce 2011 práci v administrativě a obchodu. Z celkových 131 867 životopisů vystavených na internetovém portálu Jobs.cz se uchazeči nejvíce zajímali o místa administrativního pracovníka, asistenta, recepčního či prodavače. (celý článek)

28.12.2011

Rok 2012: Odborníci radí peníze vložit do vzdělání a rozkládat rizika
Podařilo se vám našetřit pár desítek tisíc a nejste si jisti, kde by jim bylo nejlépe. Schovat peníze v bance, investovat, nebo všechno raději utratit? Zeptali jsme se analytiků a investičních poradců na to, co by podle nich mělo vyšší naději na úspěch vzhledem k současnému vývoji krize. (celý článek)

Které české firmy plánují propouštět a které nabírat?
Mnohé podniky se chystají s přelomem roku propouštět. V některých případech bude muset odejít z práce i deset procent zaměstnanců. Ne všechny firmy se však chystají dávat výpovědi. Některé z nich naopak naberou desítky i stovky zaměstnanců. (celý článek)

27.12.2011

Uplatnění prý nejlépe najdou absolventi dopravních a zdravotnických škol
Největší šanci najít v následujících letech zaměstnání mají absolventi oborů zaměřených na výrobu a opravy motorových vozidel a také absolventi středních zdravotnických škol. Naopak nejhůře na tom budou lidé se základním vzděláním a ti, kteří jsou vyučeni v zemědělství či lesnictví. (celý článek)

Koruna po Vánocích dál oslabila k euru, k dolaru posílila
Česká měna první pracovní den po vánočních svátcích dál mírně oslabila k euru, k dolaru naopak nepatrně posílila. (celý článek)

26.12.2011

Dokážete s patřičnou dávkou sebevědomí požádat o vyšší plat?
Také jste se někdy museli přemáhat, než jste si šéfovi řekli o zvýšení platu? Požádat o vyšší plat vyžaduje opravdu notnou dávku sebevědomí. Mnozí z nás jsou schopni vymyslet tisíce výmluv, proč si o peníze neříct, místo aby našli jeden jediný důvod, proč o vyšší plat požádat. (celý článek)

20.12.2011

Banky v Česku začaly stahovat peníze z trhu
Nařízení Evropského bankovního úřadu, že banky musejí do poloviny příštího roku sehnat 115 miliard eur kapitálu, už nese smutné ovoce i v Česku. Podle informací deníku E15 několik poboček zahraničních bank vycouvalo z domlouvané účasti na velkých úvěrech. (celý článek)

15.12.2011

Česko je zaplaveno kapitálem z daňových rájů
Přes 43 procent zahraničního kapitálu v českých firmách ovládají společnosti registrované v takzvaných daňových rájích jako je Kypr nebo Nizozemí. Počet kapitálu ovládaného z daňových rájů stoupl oproti loňskému roku o 11 procent, zjistila Česká kapitálová informační agentura (ČEKIA). (celý článek)

13.12.2011

Česko v blahobytu za většinou EU stále zaostává
Česko je spolu s Portugalskem v bohatosti, měřeném poměrem hrubého domácího produktu na počet obyvatel, ve 27členné Evropské unii na 18. až 19. místě. V individuální spotřebě, což je další z ukazatelů blahobytu, figuruje spolu se Slovenskem na 19. až 20. místě. (celý článek)

Transfer technologií do praxe je v Česku až 15 let za Velkou Británií, tvrdí expert
Stav transferu technologií do praxe v České republice je 10 až 15 let za situací ve Velké Británii, uvedl britský odborník v oblasti přírodních věd James Culy. S doháněním této ztráty má Česku pomoci 15 zahraničních odborníků z Velké Británie, Německa, Rakouska, Nizozemska, Španělska a Portugalska, které v rámci projektu "Efektivní transfer znalostí" (EF-TRANS) sezvalo na podzim ministerstvo školství. (celý článek)

Chmurné vyhlídky na trhu práce - firmy budou spíše propouštět
Mnohé české firmy se na začátku příštího roku chystají propouštět. Snižovat počet zaměstnanců se v prvním čtvrtletí příštího roku chystá devět procent firem, nabírat jen pět procent. (celý článek)

Dvě třetiny firem v příštím roce nebudou zvyšovat mzdy
Téměř dvě třetiny podniků neplánují od Nového roku zvyšovat mzdy svým zaměstnancům. Přidat jim chystá jen 15 procent podniků, a to nejčastěji v rozmezí od dvou do pěti procent. Na 13. plat nebo jiné mimořádné bonusy se mohou těšit zaměstnanci jen zhruba pětiny firem. (celý článek)

12.12.2011

MPSV: Průměrná mzda vzrostla na 24 989 korun
Průměrná hrubá měsíční mzda v Česku byla ve 3. čtvrtletí 24 989 korun. Znamená to meziroční nárůst o 620 korun, tedy 2,5 procenta. Vyplývá to z dat ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). (celý článek)

9.12.2011

Česká ekonomika zpomaluje, hrozba recese je blíž
Česká ekonomika ve třetím čtvrtletí meziročně vzrostla jen o 1,2 procenta, ačkoli původní odhady očekávaly o 0,3 procentního bodu více. Vyplývá to z dat českého statistického úřadu. Hlavním zdrojem růstu poptávky zůstává pouze zahraniční obchod s výraznou převahou vývozu. (celý článek)

8.12.2011

Jak se zvyšuje pro rok 2012 životní minimum?
Příští rok se zvýší hranice životního minima dokonce o 9 %. Životní minimum se zvýší po 5 letech. (celý článek)

Nezaměstnanost roste jen mírně, přes zimu může být hůř
Nezaměstnanost v listopadu mírně stoupla na osm procent z říjnových 7,9 procenta. Počet nezaměstnaných meziměsíčně vzrostl nejméně za poslední tři roky, uvedlo Ministerstvo práce a sociálních věcí. (celý článek)

6.12.2011

Přes tři pětiny Čechů považují domácí ekonomickou situaci za špatnou
Ekonomická situace České republiky je špatná nebo dokonce velmi špatná; tak ji vidí více než tři pětiny tuzemské veřejnosti, konkrétně 63 procent lidí. Tento nelichotivý výsledkek přinesl istopadový průzkum Centra pro výzkum veřejného mínění (CVVM). (celý článek)

Angličtina na rovinu: Od vrátného k novému roku
Nedávno jsem se dostal během hodiny od slova "janitor", přes "Janus" na "January". Tak to byl pro mě velký den. Sice chápu pocit některých, že poukázat na souvislosti mezi slovy je jen předvádění se, což není součástí práce učitele, ale naprosto nesouhlasím. (celý článek)

Maloobchod rostl o 1,5 procenta. Táhla ho auta, brzdily pohonné hmoty
Říjnové maloobchodní tržby se v Česku vrátily k růstu. Meziročně se zvýšily o 1,5 procenta po zářijovém poklesu o půl procenta. K růstu přispěl zejména prodej aut. Opačně naopak působil prodej potravin a pohonných hmot, uvedl Český statistický úřad. (celý článek)

5.12.2011

Průměrná mzda se přehoupla přes 24 tisíc korun. Růst se ale možná zastaví
Průměrná mzda v Česku v letošním třetím čtvrtletí vzrostla meziročně o 562 korun na 24 089 korun, byla tak vyšší o 2,4 procenta. Reálně se ale po odečtení inflace zvýšila jen o 0,6 procenta. Informoval o tom Český statistický úřad. (celý článek)

2.12.2011

Obavy ze ztráty práce trápí dvě třetiny Čechů
Skoro dvě třetiny české ekonomicky aktivní populace se obávají o práci. Tato úroveň je v dlouhodobém srovnání vysoká, ale v posledním roce stabilní. Neměnný zůstává i přístup lidí, pokud by jim hrozila ztráta práce; naprostá většina by byla ochotná pracovat za menší mzdu nebo i v práci mimo svůj obor, jen dvě pětiny by se však přestěhovaly za prací do jiného kraje. (celý článek)

1.12.2011

Většina Čechů by dávky nezaměstnaným ještě snížila
Berete moc a nemotivuje vás to tak k hledání práce. Asi takový je vzkaz pracující většiny Čechů nezaměstnaným spoluobčanům. Podle aktuálního průzkumu STEM totiž více než dvě třetiny lidí trvale zastávají názor, že nezaměstnaní by měli dostávat jen tak malé dávky, aby byli nuceni si shánět práci. (celý článek)

Podniká se hůř. Ubylo zakázek a prudce klesla výroba
V Česku poprvé od července 2009 klesla výroba i objem nových zakázek. Zhoršení podmínek pro podnikání ukazuje výrobní index HSBC PMI, který sleduje změny jak v objemu nových zakázek, tak také ve výrobě, zaměstnanosti, výkonnosti dodavatelů a skladových zásobách. Index, který pro banku HSBC zpracovala společnost Markit poprvé od od října 2009 klesl pod neutrální hranici padesáti bodů. (celý článek)

Číst celý příspěvek...

Ukázka, jak je Česká republika prezentovaná cizincům v síti EURES, což je portál, který nabízí zájemcům z celé Evropy volná místa, pomoc při hledání práce nebo při zakládání podnikání v různých EU zemích. V síti EURES najdete přes milion volných pracovních míst v celé Evropě a je tam také registrováno přes 800 poradců ze všech zemí EU. Video je v angličtině, ale vystupují tam česky i někteří Češi, co využívají služeb sítě EURES.

Destination Czech Republic: Living and Working in Europe

"Destination Czech Republic explores what it is like to live and work in the country. The clip follows the experiences of Europeans who have found employment in the Czech Republic via the EURES Network."

Číst celý příspěvek...

I když člověk nemá vůbec nic, tak se může vypracovat a vybudovat úspěšnou firmu. Z ničeho, jen s počítačem a fotoaparátem, vybudovat jednu z nejúspěšnějších agentur na Slovensku a možná i ve střední Evropě? Tak to zaslouží určitě uznání!

V následujícím videu zazněla dobrá rada, jak začít podnikat: Vytýčit si cíl, co chci, a být optimistický. To znamená, že když vidím problém, tak se na to nedívat jako na problém, ale jako na VÝZVU! Když tu výzvu překonám, tak se budu cítit ještě silnější a dokážu to.

Youth@Work - Slovensko - Portrét #8:

"Terézia Madarová má 29 rokov. Keď prišla pred desiatimi rokmi o prácu, nebola si istá, čo robiť ďalej. Rozhodla sa preto, že je to dobrá príležitosť na založenie vlastnej modelingovej a castingovej agentúry. Táto mladá žena začínala v svojom jednoizbovom byte: kúpila si počítač a fotoaparát a začala fotiť svojich známych. Dnes vlastní jednu z najväčších agentúr v strednej Európe."

Číst celý příspěvek...

V návaznosti na předchozí příspěvek o European Online Job Days (EOJD) ještě malé doplnění ve formě oficiálního videa. Virtuální výstava EOJD se konala ve stejnou dobu jako European Job Day v Manchestru, kdy zaměstnavatelé a EURES poradci (odborníci na pracovní mobilitu) z řady evropských zemí byly k dispozici online.

Každý zájemce o práci se tak mohl zúčastnit virtuálně bez ohledu na to, v jaké zemi se nacházel. To umožnilo účastníkům diskutovat online se zaměstnavateli z celé Evropy, chatovat s EURES poradci nebo jednoduše sledovat online prezentace. Následující krátké video přináší stručné představení.

The official video of the European Job Day 2011:

Číst celý příspěvek...

Pracuji jako konzultant na volné noze pro různé firmy, které si mne najímají na dlouhodobé i krátkodobé projekty s přesně definovanou náplní, kdy jsem placen buď na základě své hodinové / denní sazby, nebo za dokončenou práci a splněné výsledky.

Jeden z těch krátkodobých projektů právě probíhá a společnost, která mi zajišťuje projekty, mne zaslala ke svému zákazníkovi, do jedné velké nadnárodní firmy.

Mám tam za úkol zpracovat interní procesy (pohyb a zpracování informací) v jednom oddělení, prověřit a zkontrolovat dokumentaci ke všem používaným systémům, získat interní know-how o architektuře a zpracování všech dat. Oficiálně jsem tam jako výpomoc, neboť stávající zaměstnanci zákazníka nemají na takové věci čas.

Jen zástupci mé kmenové společnosti a vrcholový management našeho zákazníka zná mé oficiální poslání a tím je návrh přesunu technologie a zpracování do levnější pobočky firmy v cizině, kdy současní zaměstnanci budou propuštěni a oddělení zrušeno, tj. přesunuto do levné ciziny.

Proč firma chce oddělení zrušit a pracovníky propustit?

Za vším hledej peníze! Nic jiného za tím nestojí a zákazník chce jen jednoduše úspořit mzdové prostředky za stávající (drahé) zaměstnance v ČR, neboť za zlomek nákladů dostane stejné služby od levnějších kolegů v jiné části světa. Kolikrát jsem se už s podobným postupem setkal, i když nyní je to poprvé, kdy se na tom, i když nepřímo, podílím.

Minimálně se musím kontrolovat, abych se před stávajícími zaměstnanci náhodou nepodřekl. Není totiž vůbec příjemné poslouchal každý den hlášky "kolegů", jak splácí hypotéky, jak plánují koupit nějakou chatu, auto nebo udělat jiné investice, jak by třeba i změnili místo, ale kvůli hypotéce na krku nemůžou. No a přitom netuší, že jejich pracovní poměr brzy skončí pro "nadbytečnost".

Vím o plánovaném propouštění, ale nesmím nic říct

Sám jsem neměl tušení, do čeho jsem se to nechal navrtat, ale dozvěděl jsem se o tom až po podpisu pracovní smlouvy a doložky o mlčenlivosti s milionovými sankcemi, kdy teprve poté mi oznámili, jaký je důvod mého "projektu". Fakt, čert mi to byl dlužen!

Když jsem ale četl článek - Jít z banky rovnou na dlažbu byl pro mě šok, o bankovní úřednici, kterou propustili ze dne na den, tak mne napadlo, zda bych neměl zaměstnancům firmy alespoň něco naznačit, aby se mohli předem připravit a nebyli pak v Den D vystaveni nemilému překvapení.

Všichni sice dostanou 5 měsíců odstupného, ale přeci jen jde o výpověď z práce a mnohým dlouholetým zaměstnancům to může způsobit docela čáru přes rozpočet. Nových míst na trhu práce není zas tak moc.

No, ale takový už je život a štěstí přeje jen připraveným ;-)

Číst celý příspěvek...

Milé personální agentury, mám pro vás pár tipů, jak můžete trochu zlepšit svou práci, získat více oveček, kterým můžete nabídnout místa u firem, pro které hledáte pracovníky. Mám s vámi bohaté zkušenosti, vím, co od vás mohu očekávat, je mi jasné, že nikdo není dokonalý, ale jsou věci, které můžete skoro bezbolestně zlepšit.

Oceňuji vaši pomoc při hledání práce pro lidi, kteří si někam dají inzerát nebo publikují životopis, ale při každé komunikaci s vámi mne trápí pár věcí. Některé jsem popsal v příspěvku - Dostal jsem nabídku práce od personální agentury.

Níže tedy uvádím pár základních tipů na zlepšení.

1. Nabízejte danou práci jen odpovídajícím kandidátům

Najměte si poradce, když nerozumíte nějakému technologickému oboru. Je opravdu zbytečné nabízet práci specialistovi, co umí něco jiného, co má jen podobný název.

2. Nezvěte uchazeče na zbytečný pohovor u vaší agentury

Proč chcete každého uchazeče vidět osobně? Víte, že existují moderní komunikační protředky, telefony, web kamery? Udělejte jen telefonický screening, ušetříte tak čas uchazeči i vám osobně.

3. Sdělte uchazeči o práci firmu, pro kterou hledáte lidi

Netajte firmu, pro kterou hledáte zaměstnance, když voláte uchazeči o práci a nabízíte mu nějakou práci. Uchazeč se název firmy stejně dozví, když ho pošlete na pohovor do dané firmy.

4. Představte uchazeči firmu a jaký by mohl být plat

Je úplně zbytečné, když uchazeči nabízíte místo u firmy, kde ho nemůžou ani zaplatit a celé přijímací řízení je jen ztrátou času pro všechny zúčastněné strany.

5. Nabízejte něco více, než jen spojování firem s uchazeči

Najít si firmu nebo místo, umí každý, nabídněte něco více, nějakou přidanou hodnotu, třeba interní informace o zastupované firmě. Doporučte tipy při pohovoru, optimální plat.

6. Sledujte své lidi v dabatázi a nabízejte další místa

Když kandidát neuspěje u jedné firmy, tak mu nabízejte další místa u jiných firem i v budoucnu a nečekejte, že vám zase někdy bude posílat životopis.

7. Odpovídejte uchazečům o práci

Na závěr asi základní rada: Když vám, někdo pošle životopis na váš inzerát, odpovězte mu! Třeba automatickým emailem, ale napište alespoň, že se ozvete nebo že zájemce nebyl vybrán.

Číst celý příspěvek...

Kdo přemýšlí o práci v zahraničí nebo hledá novou pracovní příležitost v Evropě, ten možná přivítá Evropské dny pracovních příležitostí - European Online Job Days, což je akce, která může pomoci každému v nastartování kariéry v cizině.

Akce pro zájemce o práci se bude konat společně s European Job Day v Manchesteru, ale díky projektu EURES je možné navštívit akci virtuálně z pohodlí domova.

Na EOJD budou k dispozici online přenosy, live streaming, přímé chatování se zaměstnavateli nebo EURES poradci z různých evropských zemí. Bude také dostupná nabídka volných pracovních míst v zahraničí, včetně dočasných, sezónních, krátkodobých i dlouhodobých smlouv, včetně stálé práce.

Název akce: European Online Job Days (EOJD) 2011
Termín: 9. listopadu 2011, 10:00 - 17:00
Místo konání: virtuální svět internetu, Manchester (UK)

"If you're looking for opportunities and advice on working abroad in Europe, then the European Online Job Days (EOJD) 2011 is for you. Taking place at the same time as Manchester's European Job Day on 9 November, employers and EURES Advisers (job mobility experts) from a number of European countries will be available online."

No, jsem zvědavý, zatím tam v nabídkách práce skoro nic nemají, ale uvidíme ;-)

Číst celý příspěvek...

Někdo si myslí, že když má dobré vzdělání, znalosti a praxi, když umí jazyky, tak že přece musí dostat práci a vyhrát jakékoliv výběrové řízení před ostatními kandidáty, kterým něco z toho chybí. Je to pravda nebo rozhoduje něco úplně jiného? Proč někdo s horším vzděláním nebo menší praxí místo získá a předběhne tak kvalitnější uchazeče o práci?

Je v tom nějaká diskriminace, známosti, kontakty, velká konkurence na trhu práce, nebo se jen jiný kandidát dokáže lépe prodat?

Najít práci je normální business!

Když hledáme práci a ucházíme se o místo v nějaké firmě, tak to znamená v podstatě to, že se prodáváme. Prodáváme firmě svou osobu a je jen na nás, zda firmu přesvědčíme, že jsme dobré "zboží / produkt" a firma si má koupit právě nás a ne nějaký jiný "konkurenční" výrobek. My musíme přesvědčit zástupce firmy o svém zboží (kvalitách), my musíme přesvědčit firmu, že jsme to nejlepší, co si může koupit za dobrou cenu.

Kdo se umí dobře prodat, ten má konkurenční výhodu na pracovním trhu a jeho prodejní schopnosti sebe sama dokážou mnohdy překonat i špatný životopis, horší vzdělání nebo zkušenosti, které nabízí ten, co se neumí prodat a neuspěje.

Dobrý obchodník si tedy musí uvědomit pár základních věcí:

Kdo jsou naši zákazníci (firmy, co nás zaměstnají) a kde sídlí? Co je na "produktu", který prodáváme, zajímavé (co umíme)? Proč si má firma koupit právě náš "produkt" (naše schopnosti)? Kde a jak je nejlepší náš "produkt" nabízet (kde publikovat CV)? Přijde zákazník k nám nebo musíme my k němu (dojíždět, přestěhovat se za prací)?

Dobré "zboží" se prodává samo?

Takže, žádné výmluvy, naučme se nejprve umět prodat naše schopnosti a znalosti! Naučme se správně hledat kupce, dobře dělat reklamu našemu "zboží", a hlavně, přemýšlejme jako dobří obchodníci, co chtějí něco prodat na trhu! Jen tak se dá totiž najít a získat dobrá práce za dobrou mzdu.

Myslí si snad někdo, že dobré "zboží" se prodává samo nebo že dobrý marketing prodá i nějaké špatné "zboží"?

Číst celý příspěvek...

Veletrh práce JobChallenge 2011 se uskuteční letos v Brně 9. listopadu 2011, takže kdo hledá práci a budoucí uplatnění, má další šanci najít zajímavou práci u jednoho z mnoha vystavovatelů.

Název akce: JobChallenge - Veletrh práce pro studenty a absolventy
Termín: 9. listopadu 2011, 9:00 - 17:00 hod.
Místo konání: Wannieck Gallery, Brno


Letošní ročník veletrhu předpokládá účast 3 000 studentů všech brněnských vysokých škol a více než 60 společností, představujících své pracovní příležitosti.

"Blíží se konec školy, přemýšlíte o zaměstnání, ale nevíte, jak začít? Nechte se inspirovat na veletrhu JobChallenge. Má Vaše společnost zájem o mladé, kvalifikované a schopné pracovníky? Přijďte na veletrh JobChallenge, pořádaný třemi brněnskými univerzitami - Masarykovou univerzitou, Mendelovou univerzitou v Brně a Vysokým učením technickým v Brně."

Číst celý příspěvek...